公积金基数按什么计算的

1、职工新入职单位：公积金缴存基数根据当月工资来定，确定了缴存基数后，职工所在单位就会依照缴存基数来进行代扣代缴。计算公式是：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例+缴存基数×个人比例。而公积金的缴存比例一般在5%到12%之间，由当地政策和公司单位规定(单位缴存比例和职工个人缴存比例一致)。

2、公积金缴费基数是职员本人上一年度工资总额除以12，上限不得超过当地统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍;下限不得低于当地人社部公布的职工月最低工资标准，比如长沙市2021年度城镇职工月平均工资为9567，那么长沙市2022年每月的公积金缴存基数上限应为28700，下限应为1930。

需要注意的是职工住房公积金缴存基数应每年核定一次，其中当年新参加工作和新调入职工在年度缴存基数调整时，不再重新核定。

公积金基数对职工的社会保障权益具有重要影响。公积金基数的高低直接关系到职工每个月缴纳公积金的金额。如果公积金基数过高，那么职工需要缴纳的公积金金额就会增加，这将对职工的收入和生活造成一定的压力。如果公积金基数过低，那么职工在享受公积金福利时的保障也会受到影响。公积金基数的合理确定可以保障职工的社会保障权益，使得职工可以更加稳定地生活和工作。

其次，公积金基数对用工单位的财务成本也有重要的影响。公积金基数过高，用工单位需要支付的公积金金额也会相应增加，这将增加用工单位的财务成本，对用工单位的经营和发展都会产生一定的影响。如果公积金基数过低，那么用工单位需要承担的公积金金额也会减少，但是这也意味着职工在享受公积金福利时的保障也会受到影响。公积金基数的合理确定可以降低用工单位的财务成本，促进用工单位的发展。

1、根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

2、根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。未按照规定程序报省、自治区、直辖市人民政府批准的住房公积金缴存比例，应予以纠正。

3、根据各省的规定，公积金缴纳实际比例应当根据缴纳主体而具体分析：

(1)机关事业单位、国有主体：最低缴费比例为5%，最高不得超过12%。

(2)其他企业：例如民营企业、外资企业、中外合资企业、民办事业单位等，最低的缴费比例也是5%，原则上不得超过为12%，但是对于这类企业也可以超过12%的比例缴存，但超过12%的缴存比例以上的部分，要按照国家规定纳税。

(3)个体工商户、灵活就业人员：承担全部缴存比例，最低缴存比例为10%，最高原则上不得超过24%，超过部分应当按照国家规定缴税。

综上所述，对于国有企事业单位，公积金缴存比例必须在5%至12%间;对于其他企业，凡住房公积金缴存比例高于12%的，应当予以规范调整，最低缴纳比例为5%;对于个体工商户及灵活就业人员，其应当承担全部缴存比例10%至24%间，超过部分应当缴税。